Introducción

Últimamente, ha habido un aumento en la promoción de cambios y transformaciones en la mayoría de las organizaciones con el fin de hacer que estas sean innovadoras. El liderazgo en este ha sido un tema de investigación de discusión, ya que los líderes desempeñan un papel significativo en todo el asunto. A este respecto, se ha argumentado que el liderazgo transformacional, entre otros tipos de liderazgo, es esencial para los procesos de cambio e innovación.

¿Qué es el Liderazgo Transformacional?

El liderazgo transformacional le resultará agradablemente familiar y claro. Los líderes transformacionales jóvenes se ven impulsados ​​por la pasión y el deseo de lograr objetivos ambiciosos y distantes. Por lo tanto, lograr el cambio en una organización es un proceso gradual que implica la creación de posturas personales enfocadas en la persuasión y la autorreflexión.

• Carisma e influencia idealizada: los líderes transformacionales transmiten eficazmente una visión convincente y Inspiran compromiso con esa visión y fomentan la confianza y la motivación entre sus subordinados.
• Inspiración motivacional: se origina en un modelo carismático e implica la articulación de una visión compartida del Los líderes transformacionales inspiran a sus equipos a superar sus propias metas personales y lograr resultados extraordinarios. Reconocen y aprecian las distintas fortalezas y capacidades de cada miembro del equipo.
• Estimulación

intelectual: desafían las creencias tradicionales y las normas existentes. Fomentan la creatividad y el pensamiento crítico.

Ventajas del Liderazgo Guiador.

Los subordinados generalmente experimentan niveles más altos de satisfacción con un líder transformacional debido a su capacidad para inspirar y demostrar un compromiso genuino. Los equipos liderados por líderes transformacionales a menudo superan las expectativas y logran resultados sobresalientes. El deseo de hacer un esfuerzo adicional en el trabajo está influenciado por la satisfacción que uno tiene con su líder y la presencia de un liderazgo transformacional. Cultura organizacional y valores dominantes. El liderazgo transformacional se integra perfectamente con la cultura organizacional y los valores predominantes. Es un catalizador de la transformación cultural y de la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias.

Para reflexionar

El liderazgo transformacional no solo se trata de gestionar tareas, sino de inspirar y guiar a las personas hacia un futuro mejor. Si deseas que tu organización sea innovadora y esté lista para los desafíos del mañana, considera adoptar un enfoque transformacional en tu liderazgo.

Bibliografía Revisada

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• Hermosilla, D., Amutio, A., da Costa, S., & Páez, D. (2016). El liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 32(3), 135-142.
• Tajasom, M. (2015). Transformacionales líderes de cadera y sus efectos predictivos en la efectividad de los líderes de cadera. Revista Internacional de Liderazgo Organizacional,